Inspirerend vergezicht

Jouw droomschool wordt werkelijkheid

Wemastered

In 1 dag de toekomst vorm geven.
Successen van vroeger nieuw leven inblazen.
Positiviteit en verbinding door concrete acties

Meer weten? Maak een afspraak

Herken je dit?

Je had al een paar jaar lesgegeven, maar je wilde meer uitdaging. Dus werd je directeur. Meer verantwoordelijkheid, meer impact, erg leuk. Maar wat viel dat tegen. Je werkt je een ongeluk, je moet van alles.

Professionalisering, werken aan een warme teamsfeer, samen de schouders eronder… dat kan je wel even vergeten. Je verliest je steeds in de waan van de dag. Er is altijd wel iets anders wat de aandacht vraagt. Tijd voor de toekomst is er NU niet.

Je gaat voor een betekenisvolle, gezellige school, waar kinderen en leerkrachten floreren. Maar je komt niet verder dan documenten schrijven en brandjes blussen. De kwaliteit gaat achteruit en het lijkt alsof jij alleen de school draagt. Wat kan je je eenzaam voelen.

Herkenbaar? Wil je het anders? Dan is dit JOUW teamtraining!

Het programma

In de ingewikkelde omstandigheden van de jungle op Papoea, Indonesië, heb ik verschillende topscholen opgericht. Een plek waar mensen groeien, ontwikkelen en plezier hebben. Dat is bij jou ook mogelijk.

Hoe zou je het vinden als:

  • Je personeel niet meer plotseling bellen dat ze ziek zijn, of opeens vertellen dat ze een andere baan hebben?
  • Je niet meer ’s avonds hoeft door te werken, omdat je bepaalde taken makkelijk aan je team kan overlaten?
  • Je veel meer tijd hebt om in de ontwikkeling van je team te investeren?
    Het eigenaarschap van je collega’s groeit en ze proactief initiatieven nemen die jou ontlasten?
  • Je de kwaliteit van het onderwijs in de lessen ziet toenemen?
    Je je niet langer eenzaam voelt, maar een voldaan bent omdat je als team er samen voor gaat?
  • Je niet meer denkt over stoppen omdat je werk zo mooi is?
Heel waardevol, ik maak graag een afspraak

Dit gaat gebeuren omdat je samen met je team gaat nadenken over jullie functioneren:

- Wat was in het verleden het allerbeste in je school?
- Wat kan het allerbeste in de toekomst worden?
- Wat is daarvoor nodig?
- Wat gaan we morgen doen?

Je neemt concrete acties mee naar huis. Je doet deze dag samen en daarom voelt iedereen zich verantwoordelijk.

Waarschuwing: Ik help je in het bedenken van je droomschool. Het realiseren daarvan ligt bij jou!

Dat wil ik meemaken

Resultaten

Waar ga je mee naar huis?

Een schoolambitie die niet alleen op papier staat, maar werkt als een levend verlangen, waar ieder teamlid vanuit innerlijke betrokkenheid naar toe werkt.

Een lijstje concrete zaken die nodig zijn om deze positieve ambitie te kunnen realiseren.

Een lijstje concrete afspraken: wie doet wat en wanneer. Een daadwerkelijke plan van aanpak waar je morgen mee beginnen kunt.

Verbinding en openheid in je team, omdat het ongezegde gezegd is.

Een gezamenlijke wil om het vanaf vandaag anders te gaan doen.

Als dat zou kunnen?

Ik wil meer weten

Ervaringen van directeuren

“Je hebt het vermogen om mensen te lezen. Door het stellen van de juiste vragen weet je de kern raken. Je hebt het lef om door te vragen en dat geeft resultaat!”

N. Baan

“Jammer dat het maar een paar bijeenkomsten waren. We hebben er heel veel aan gehad. Toch goed om nog een vervolg met jou te plannen.”

N. Baan

“Het was heel inspirerend. We leerden naar elkaar te luisteren. Dat was niet altijd makkelijk, maar ook helpend en helend om met elkaar een goed team te vormen.”

N. Baan
Hier heb ik echt behoefte aan

FAQ

Veelgestelde vragen

Hoeveel tijd zijn we kwijt?

Eén dag van 09.00-16.00.

Hoe concreet wordt het?

Hebben we er wat aan voor de dagelijkse praktijk? Natuurlijk is er enige theoretische basis nodig. Maar dat is slechts een klein deel van de tijd. De dag staat in het teken van learning by doing. En je krijgt allerlei praktische tips van een succesvolle basisschooldirecteur die bij de inspectie heel goed scoorde, ondanks het feit dat hij lang niet aan alle administratieve eisen wilde voldoen. 

Hoe houden we de veranderingen vast?

 In overleg wordt er een vuurgroepje in het leven geroepen die de nieuwe manier van werken van harte ondersteunt, snapt en daadwerkelijk toepast. Zij houden de nieuwe inzichten levend en brandend, zodat men er aan blijft werken en verbeteren totdat ze onderdeel van de schoolcultuur zijn.